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派遣のメリット・派遣スタッフの迎え方

6つのメリット

派遣のメリット

1.労務管理が軽減

派遣スタッフに関する労務管理は当社が行いますので、それに付随する手続き(雇用契約、社会保険・雇用保険・労災保険への加入、年次有給休暇など)を省き雇用管理を免れることができます。

2.教育コストの削減

就業前研修はもちろんのこと、修業期間中も日々求められる能力に応じたブラッシュアップ研修などを実施。万全の教育システムを採用していますので、教育コストを抑えることができます。

3.採用コストがゼロ

自社採用は求人広告掲載料、問い合わせに対する応対、面接時の場所の確保やそれにかかる時間、人的能力など、予想以上にかかるものですが、派遣スタッフ活用で採用時にかかるコストは解消されます。

4.業務の効率化と安定した人材確保

貴社の求める人材を即戦力レベルで速やかにアテンドすることで無駄のない組織編成を可能にし、業務の効率化を図り、仕事を的確かつスムーズに進めることができます。

5.今いる社員の能力をコア業務に集中

必要なときにテンポラリーに派遣スタッフを活用し短期間で戦力補強を施すことにより、今いる社員をコア業務に集中。同時に企業の対応能力を増強することが可能になります。

6.職場の活性化

同じメンバーと慣れた環境に、外部から新しいスタッフが加わることで新鮮な空気、新しい価値観が芽生え、正社員の方に刺激を与えることで職場の活性化につながります。

派遣スタッフの迎え方

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