9月05日 有給休暇制度について
2008年9月05日
皆さまへ
セキスイパーソネル株式会社
有給休暇制度について
厳しい暑さも和らぎ、いよいよ秋の行楽のシーズンに向かいます。
そこで、週休日に有給休暇を加え、のんびりとした旅行を楽しみたい方、仕事の疲れを癒す時間が必要な方に必見です。
下記有給休暇の制度を良く理解し、計画的に使用されることをお勧めします。
記
セキスイパーソネル㈱の就業規則（抜粋）
（年次有給休暇）
第13条
スタッフは各年度ごと（採用当初は6箇月目）に所定労働日の8割以上出勤した場合、次の通り年次有給休暇を受ける事が出来る。
この場合、出勤率の算定にあたって年次有給休暇を取得した期間、産前産後の休業期間、育児・介護休職期間及び業務上の疾病による休職期間は出勤したものとして取扱う。
（1）週の所定勤務日数が5日以上、または1年の所定勤務日が217日以上のスタッフ
| 勤続勤務年数 | 0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 付与日数 | 10 | 11 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 |
（2）所定勤務日数が（1）に満たないスタッフ
| 週 | 1年 | 継続勤務年数 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5以上 | ||
| 4日 | 169日～216日 | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 13 | 15 |
| 3日 | 121日～168日 | 5 | 6 | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 2日 | 73日～120日 | 3 | 4 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 |
| 1日 | 48日～ 72日 | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
2. 起算日は派遣就業月の初日とする。※
3. 前項の起算日・出勤日数・勤続年数は、雇用契約が締結していない未就労期間が1ヶ月に達したときは、一旦消滅し、次の就労日に改めて起算日と勤続年数を設定し、以後同様とする。
4. 年次有給休暇を請求しようとする者は、派遣先及び会社に対し、事前に申し出なければならない。
5. 年次有給休暇はスタッフの請求があった時季に与えるものとする。但し、業務の都合によりやむをえない場合には、その時季を変更することがある。
6. 当該年度に新たに付与した年次有給休暇の全部又は一部を取得しなかった場合は、その残日数を翌年度に繰越される。
7. 年次有給休暇の有効期間は2年間とする。但し、登録を抹消した場合又は未就労期間が1ヶ月に達した場合は、以後無効とする。
＜注意事項＞
※起算日について、東京支店は就業開始月の１日、大阪支店は就業開始日
- ・有給休暇の時間数は、労働条件の契約時間数（休憩時間を除く）になります。
- ・有給休暇は、労働条件に決められた出勤日に取得できます。
- ・半日有給休暇はありません。
- ・有給休暇の申請は、事前申請になります。所属支店の手続方法をご確認の上、申請願います。
以上
■ご連絡先
| ＴＥＬ | ０３－３５３８－９０７０ |
|---|---|
| ＦＡＸ | ０３－３５３８－９０１６ |
| メールアドレス | info@icjob.jp |
